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会社案内

近建ビル管理株式会社 行動計画

次世代支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、下記の行動計画を立案し推進する。

1. 計画期間
2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1 計画期間内に、育児休業制度の積極的な取得の推進を図る
【対策】2016年4月より実施  ・従業員に対し、年3~4回発行の当社メールマガジン「KMM」等により、取得について周知を行う。 ・管理職に対し、育児休業制度について研修会等により周知を図る。
目標2 育児休業制度内にある、子の看護休暇、所定労働時間の短縮措置、その他の制度についての周知を図る
【対策】2016年4月より実施  ・現場責任者を含む管理職者に対する研修会(説明会)を実施する。 ・取得希望者等を対象とする相談窓口の設置を検討する。
目標3 管理職(課長以上)に占める女性の割合を10%以上にする
【対策】2016年4月より実施  ・社内において、女性従業員を対象とした勉強会(研修会)の充実を図ると共に、社外における研修会へも積極的に参加する。

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